“三火HR”演绎版：新风潮还是烟雾弹？

所谓“三火HR”真人版，不过是科技圈内又一炒作噱头。新风潮？别逗了，不过是一群自诩先锋的人在那儿瞎起哄，自娱自乐。

说实在的，这“三火”是哪三火？莫非是激情、冲动、盲目？还是说，这就是科技行业HR的“新三火”？真是让人啼笑皆非。

科技行业，一个看似高冷的领域，实则藏污纳垢。这边厢，HR们摇身一变，成了“三个火枪手”，威风凛凛；那边厢，求职者们被玩得团团转，苦不堪言。

说什么“引领行业新风向”，呸！不过是换汤不换药，旧瓶装新酒。这股“新风向”，吹得人眼睛都睁不开了，还指望它能带来什么光明？

且让我们揭开这层薄薄的遮羞布，看看这“三火HR”真人版背后的真相。

一火：招聘环节，雾里看花。

招聘广告，写的天花乱坠，实则虚有其表。薪资待遇，永远是“面议”，职位要求，模棱两可。HR们戴着面具，藏在网络的背后，对着求职者挥舞着橄榄枝，却不肯透露半点实情。

二火：面试环节，水深火热。

面试通知，如同皇榜，千呼万唤始出来。求职者战战兢兢，如履薄冰，生怕一个不小心，就跌入万丈深渊。HR们则端坐高堂，挥斥方遒，一幅高高在上的模样。

三火：入职环节，雾煞风景。

终于，求职者闯过五关斩六将，成功入职。却发现，现实与理想之间的差距，如同鸿沟。HR们此时已换上另一副嘴脸，曾经的承诺，烟消云散。

如此“三火”，岂能引领行业新风向？不过是一场笑话罢了。

然而，这股“新风向”却愈演愈烈，让人瞠目结舌。那些自诩为“三个火枪手”的HR们，是不是该反思一下，你们究竟在做什么？

新风潮？我看是新笑话。这科技行业的HR，何时才能摆脱这“三火”，真正为求职者着想，为行业发展助力？

这世道，真是让人看不懂。或许，有一天，当“三火”不再，我们才能看到真正的行业新风潮吧。但愿那一天，早日到来。